Многие представляют карьерного консультанта как человека, который «протестирует и скажет, кем работать». На самом деле современный подход устроен иначе, и от этой разницы зависит, что вы унесёте с консультации.
Что это такое
Современное карьерное консультирование — это структурированная работа, в которой специалист помогает вам самостоятельно найти ответы о своей карьере: разобраться в ситуации, увидеть свои сильные стороны и ценности, определить следующий шаг и составить план. Консультант не выдаёт готовое решение, а создаёт процесс, в котором это решение рождается у вас.
В основе лежит идея, что нет одной «правильной профессии, спрятанной внутри». Есть вы, ваш опыт и ваши ценности, и множество путей, которые им соответствуют. Задача консультирования в том, чтобы помочь выбрать путь осознанно.
Чем отличается от «профтестов из прошлого»
- Тест выдаёт результат за вас, консультирование помогает вам прийти к нему самому, и потому вы в него верите
- Тест смотрит на «тип личности» в отрыве от жизни, а консультирование опирается на весь ваш реальный опыт
- Тест даёт статичный ответ, консультирование учит принимать карьерные решения и дальше, самостоятельно
- Тест отвечает на вопрос «кем быть», а современный подход на вопрос «как строить», ведь карьера меняется всю жизнь
Вопрос к вам
Какой опыт профориентации у вас уже был?
Как это выглядит в работе
Разбираем ситуацию
С чем вы пришли, что происходит сейчас, что хочется изменить и почему именно сейчас.
Исследуем опору
Ваш опыт, сильные стороны, ценности и мотивацию: то, на что можно опереться в решении.
Формулируем направление
Не одну «единственно верную» профессию, а реалистичные варианты, которые вам подходят.
Составляем план
Конкретные шаги: что сделать в ближайшее время, в каком порядке и как проверить гипотезы на практике.
Что это даёт вам
- Ясность вместо тревоги: понятно, куда двигаться и почему
- Решение, в которое вы верите, потому что пришли к нему сами
- Навык принимать карьерные решения и в будущем, уже без консультанта
- Реалистичный план, а не абстрактное «займись любимым делом»
Проверьте себя
Подойдёт ли вам этот формат сейчас
4 вопроса о том, с чем вы придёте на консультацию. Под некоторыми ответами короткое пояснение.
1. Чего вы ждёте от консультанта?
2. Что у вас сейчас на первом плане?
3. Готовы ли вы разбирать свой опыт, сильные стороны и ценности?
4. Что вы будете делать с планом после встречи?
Ответьте на все вопросы (0 из 4), и здесь появится результат.
Частые вопросы
А вы точно скажете, кем мне работать?
Я не выдаю готовый вердикт. Вместе мы придём к вариантам, которые подходят именно вам, и в них вы будете уверены, потому что это ваши выводы, а не навязанный ответ.
Сколько нужно встреч?
Зависит от запроса. Иногда достаточно одной-двух консультаций, чтобы прояснить направление, иногда нужна серия встреч с сопровождением. Это обсуждаем на первой встрече.
Хотите применить это к своей ситуации?
На бесплатной 15-минутной встрече разберём, где вы сейчас и чем я могу помочь. Без обязательств.
Записаться на консультациюЧитать дальше
Когнитивно-поведенческий подход (КПТ) в карьере
Часто в карьере мешают не обстоятельства, а мысли: «я не справлюсь», «уже поздно», «без диплома меня не возьмут». КПТ помогает заметить такие убеждения и проверить, насколько они правдивы.
ЧитатьНарративный подход в карьерном консультировании
Каждый из нас рассказывает о себе историю: «я неудачник», «я всегда всё бросаю», «я не творческий человек». Нарративный подход помогает увидеть этот сценарий — и переписать его, если он мешает.
Читать