Код Холланда (модель RIASEC) — это шесть типов, через которые описывают и человека, и рабочую среду: насколько два описания совпали, настолько человеку и подходит его работа. Модель создал психолог Джон Холланд. Это одна из опор, на которые я предлагаю опираться, когда мы разбираем, как выбрать профессию.
Что это такое
Холланд заметил: люди чувствуют себя лучше всего там, где рабочая среда соответствует их типу. Всего типов шесть, и обычно человек — это сочетание двух-трёх ведущих. Отсюда и название RIASEC: по первым буквам шести типов.
Шесть типов
- Реалистичный (R). Практика, техника, работа руками и с механизмами, конкретный результат
- Исследовательский (I). Анализ, наука, решение сложных задач, работа с информацией
- Артистичный (A). Творчество, самовыражение, нестандартность, свобода
- Социальный (S). Помощь, обучение, забота, работа с людьми
- Предприимчивый (E). Влияние, лидерство, продажи, управление, риск
- Конвенциональный (C). Порядок, структура, данные, точность, системность
Как это работает на консультации
Определяем ваш профиль
На профориентации для взрослых через опросник и обсуждение выясняем ваши ведущие типы, обычно два-три.
Смотрим на текущую работу
Сравниваем ваш профиль со средой, в которой вы сейчас. Часто именно здесь становится ясно, почему на работе некомфортно.
Ищем подходящие среды
Определяем, в каких профессиях и условиях ваш тип раскрывается, а не подавляется.
Вопрос к вам
Как часто к концу рабочего дня у вас остаётся ощущение, что вы занимались не своим делом?
Что это даёт
- Понятный язык, чтобы описать, какая деятельность вам подходит
- Объяснение, почему в одних условиях вы в ресурсе, а в других — нет
- Ориентир для поиска: какие роли и среды рассматривать в первую очередь
Проверьте себя
Как читать свой код Холланда
5 вопросов о том, что модель показывает и чего не показывает. Выберите ответ и прочитайте пояснение.
1. Сколько ведущих типов обычно у одного человека?
2. Какой тип скрывается за буквой C?
3. Опросник показал ведущий артистичный тип. Что из этого следует?
4. Ведущие типы артистичный и исследовательский, а работа — строгие регламенты и рутина. Чего ждать?
5. Решение о смене профессии упирается в деньги и сроки. С чего начать?
Ответьте на все вопросы (0 из 5), и здесь появится результат.
Частые вопросы
Это же просто тест. Насколько ему можно доверять?
Модель Холланда хорошо исследована и десятилетиями используется в профориентации. Но результат — это не приговор, а материал для разговора: мы всегда сверяем его с вашим реальным опытом.
А если мой тип не совпадает с профессией, в которой я много лет?
Это частая и важная находка. Иногда достаточно сменить не профессию, а формат или задачи внутри неё, чтобы среда стала ближе к вашему типу.
Хотите применить это к своей ситуации?
На бесплатной 15-минутной встрече разберём, где вы сейчас и чем я могу помочь. Без обязательств.
Записаться на консультациюЧитать дальше
Профессиональные опросники и диагностические методики
Тесты и опросники — не замена разговора, а его помощник. Они дают структурированный взгляд на ваши интересы, ценности и склонности и становятся хорошей отправной точкой для обсуждения.
ЧитатьЯкоря карьеры Эдгара Шейна
Что вы ни за что не готовы отдать в работе, даже ради денег или должности? Модель «якорей карьеры» помогает найти ту ценность, вокруг которой стоит строить путь, чтобы работа приносила удовлетворение.
Читать